事業承継に対してこんなお悩みありませんか？

• 熟練した技術者が高齢化しており、若い世代が技術を学ぶ機会が少ないと感じていませんか？
• 技術継承のための教育や研修プログラムが整っておらず、若手社員が必要なスキルを習得できないことに悩んでいませんか？
• 現場が忙しく、技術継承に時間を割けない状況に困っていませんか？
• 経験則や暗黙知が多く、技術が文書化されていないため、新しい人材が理解しにくいと感じていませんか？
• 技術継承に対する意識が低く、情報の共有が進まない企業文化にお悩みではありませんか？
• 短期的な利益を優先するあまり、長期的な技術継承の取り組みが疎かになっていませんか？